21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者劉美琳 廣州報(bào)道

近年來(lái)，職場(chǎng)人的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正變得更加激烈。與此同時(shí)，伴隨國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)招聘需求也正在悄然發(fā)生變化。

近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2022未來(lái)人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：報(bào)告），試圖探究當(dāng)代職場(chǎng)人所在的就業(yè)市場(chǎng)的變化特征。當(dāng)前，職場(chǎng)生存現(xiàn)狀是怎樣的？接下來(lái)，其就業(yè)趨勢(shì)和人才流動(dòng)特征將呈現(xiàn)何種不同？

人工智能、能源環(huán)保等行業(yè)招聘需求持續(xù)爆發(fā)

報(bào)告研究指出，從行業(yè)來(lái)看，人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保等行業(yè)招聘需求持續(xù)爆發(fā)。

數(shù)據(jù)顯示，從2019年起至2021年，部分重點(diǎn)行業(yè)新發(fā)職位同比增長(zhǎng)趨勢(shì)來(lái)看，人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保、醫(yī)療健康等行業(yè)招聘需求呈現(xiàn)持續(xù)爆發(fā)之勢(shì)。而教培、游戲、金融、房地產(chǎn)行業(yè)受行業(yè)發(fā)展階段、人才需求飽和、政策監(jiān)管等因素影響，招聘需求出現(xiàn)疲態(tài)。

其中，人工智能領(lǐng)域2019年新發(fā)職位同比增長(zhǎng)13.96%，2020年同比增長(zhǎng)28.12%，2021年則較2020年同比增長(zhǎng)51.39%；大數(shù)據(jù)行業(yè)2019年新發(fā)職位同比增長(zhǎng)16.66%，2021年較2020年同比增長(zhǎng)32.57%。對(duì)此報(bào)告指出，人工智能、大數(shù)據(jù)、生產(chǎn)制造行業(yè)在宏觀環(huán)境充滿不確性的情況下招聘需求同比仍然保持高增長(zhǎng)狀態(tài)，主要與近年來(lái)產(chǎn)業(yè)升級(jí)浪潮和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展有關(guān)。

此外，醫(yī)療健康和能源環(huán)保行業(yè)自2019年以來(lái)，招聘需求亦呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。報(bào)告分析認(rèn)為，前者與人們對(duì)醫(yī)療健康的需求持續(xù)加大有關(guān)，醫(yī)藥器械、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等領(lǐng)域均迎來(lái)發(fā)展機(jī)遇；后者則與新能源行業(yè)的高速發(fā)展正相關(guān)，大力發(fā)展新能源是我國(guó)社會(huì)的共同選擇，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，該行業(yè)未來(lái)仍將加速發(fā)展。

相比之下，以教培、游戲、房地產(chǎn)、金融行業(yè)為代表的招聘需求則呈現(xiàn)放緩趨勢(shì)。以教育培訓(xùn)行業(yè)為例，2019年招聘需求同比增長(zhǎng)22.14%，2020年招聘需求同比情況急轉(zhuǎn)直下，為4.44%，2021年招聘需求則較2020年同比下降8.45%。

其中，游戲行業(yè)2019年招聘需求同比增長(zhǎng)為-0.18%，這主要受2019年游戲行業(yè)政策影響，2019年獲發(fā)的游戲版號(hào)數(shù)量較前兩年明顯下降，與此同時(shí)“游戲?qū)嵜啤钡认嚓P(guān)行業(yè)政策開(kāi)始推出，加強(qiáng)了對(duì)游戲領(lǐng)域的清查力度。但報(bào)告亦指出，自2020年開(kāi)始的居家隔離的狀態(tài)有利于網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)迅猛發(fā)展，2020年該行業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)27.86%，不過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，相關(guān)部門(mén)對(duì)游戲的監(jiān)管政策會(huì)持續(xù)趨于嚴(yán)格，因此2021年該行業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)僅為5.94%。

為防范金融風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)家一直在加大對(duì)金融行業(yè)的監(jiān)管力度，因此在各行業(yè)中，金融行業(yè)近年來(lái)的招聘需求增速一直相對(duì)墊底，隨著整改的推進(jìn)金融行業(yè)已在慢慢步入穩(wěn)定健康運(yùn)行軌道。但在所有行業(yè)中，金融行業(yè)招聘需求增速仍較緩慢，2021年金融行業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)為5.87%，在各行業(yè)中仍然排名較末。

人工智能人才平均年薪最高

從行業(yè)和城市來(lái)看，薪酬表現(xiàn)又有何差異？

從排名來(lái)看，2022年1-4月各行業(yè)中高端人才平均年薪來(lái)看，人工智能行業(yè)中高端人才平均年薪最高，為31.04萬(wàn)元；金融行業(yè)中高端人才以27.69萬(wàn)元的平均年薪位居第二；通信、大數(shù)據(jù)行業(yè)中高端人才平均年薪分別為27.51萬(wàn)元、25.23萬(wàn)元，位列第三、第四；IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才平均年薪23.02萬(wàn)元，位列第七。

圖表來(lái)源：《2022未來(lái)人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》

另對(duì)比2018年同期薪資排名前十的行業(yè)，與2022年基本一致，僅旅游戶外行業(yè)中高端人才薪資跌出前十，被汽車(chē)交通行業(yè)取代。對(duì)此報(bào)告認(rèn)為，這與旅游戶外行業(yè)發(fā)展受限有一定關(guān)系。近年來(lái)汽車(chē)交通行業(yè)發(fā)展較為迅猛，該行業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的需求亦較為旺盛，因此長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，該行業(yè)薪資有望持續(xù)位列前十。而從中高端人才平均年薪排名前十的行業(yè)近五年來(lái)的薪資變化情況來(lái)看，金融行業(yè)人才薪資上漲最多，達(dá)5.78萬(wàn)元；文體傳媒行業(yè)人才薪資上漲最慢，為3.09萬(wàn)元。

再來(lái)看分城市對(duì)比情況。報(bào)告研究顯示，從2022年1-4月一線及新一線城市中高端人才平均年薪來(lái)看，北京中高端人才平均年薪最高，為25.09萬(wàn)元；上海中高端人才以24.82萬(wàn)元的平均年薪位居第二；深圳、杭州中高端人才平均年薪為20.96萬(wàn)元、16.67萬(wàn)元，排名第三、第四。北上深杭四座城市中高端人才薪資自2018年以來(lái)一直位列全國(guó)前四。蘇州2022年1-4月中高端人才平均年薪為16.28萬(wàn)元，位居全國(guó)第五；廣州、南京、寧波、青島、佛山中高端人才平均年薪在13.41—15.62萬(wàn)元之間，位居第六至第十。

圖表來(lái)源：《2022未來(lái)人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》

而從2022年1-4月一線及新一線城市中高端人才較2018年同期的平均年薪上漲情況來(lái)看，上海人才上漲金額最高，為4.56萬(wàn)元；其次為北京，上漲4.16萬(wàn)元；蘇州上漲2.94萬(wàn)元，位居第三；深圳上漲2.39萬(wàn)元，位居第四。相比之下，廣州中高端人才薪資上漲最少，較2018年同期僅上漲0.19萬(wàn)元。

求職者投遞新一線城市占比連年升高

自2017年開(kāi)始，全國(guó)范圍內(nèi)掀起了城市人才爭(zhēng)奪熱潮，新一線城市是其中主力。

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，五年過(guò)去后，成效顯著。從2017-2021連續(xù)五年來(lái)中高端人才投遞一線和新一線城市的占比來(lái)看，一線城市呈下降趨勢(shì)，從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；2022年1-4月這一占比為36.72%，仍處于下行趨勢(shì)。與此同時(shí)，新一線城市的投遞占比則從31.52%上升到2021年的35.03%，越來(lái)越趨近于一線城市。2022年1-4月，這一占比繼續(xù)上升至36%，逼近一線城市。由此可見(jiàn)，新一線城市對(duì)中高端人才的吸引力持續(xù)增強(qiáng)。此外，近五年來(lái)，求職者投遞一線及新一線城市之外的其他城市的占比亦呈現(xiàn)不斷攀升趨勢(shì)，從2017年的23.15%上升至2021年的28.10%。

圖表來(lái)源：《2022未來(lái)人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》

需要注意的是，越來(lái)越多年輕人愿意去非一線城市，2022.1-4月90后投遞一線城市占比低于70、80后。2022年1-4月，90后投遞一線城市的占比已下降至36.49%，低于70后37.79%和80后36.83%的投遞占比。

進(jìn)一步講，從2017-2021年不同代際人才投遞城市分布來(lái)看，70、80、90后求職者投遞一線城市的占比均呈現(xiàn)不同幅度的下降趨勢(shì)。其中90后下降幅度最明顯，從2017年的51.32%下降至2021年的37.31%；80后從2017年的44.08%下降至2021年的36.49%；70后從2017年的40.87%下降至2021年的36.77%。

值得一提的是，同一時(shí)間段，不同代際投遞新一線城市的占比呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。其中，90后最為明顯，從2017年的30.14%上升至2021年的35.83%；80后從2017年的32.03%上升至34.58%；70后從31.84%上升至2021年的33.32%。2022年1-4月，90后投遞新一線城市的占比繼續(xù)上升至37.01%，超過(guò)70后、80后投遞新一線城市的占比。這意味著，越來(lái)越多年輕人涌向新一線城市。