21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者王媛媛 上海報(bào)道

1月6日，一組網(wǎng)傳對(duì)話顯示，有人截圖了小紅書上賬號(hào)名為“Ingird”的博主發(fā)布的照片，該博主發(fā)布了自己在某券商工作，2021年收入合計(jì)達(dá)224萬，所需繳納的稅額就達(dá)62萬。而其全年收入最低的一個(gè)月，工資也有6萬多。

發(fā)布者亦截取了上述博主的照片，并在證券業(yè)協(xié)會(huì)上找到了匹配人員為中泰證券某陸姓分析師。

（圖說：網(wǎng)傳疑似陸某薪資水平小紅書內(nèi)容，圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

該組照片廣為流傳后，不僅金融圈外的人直呼一年工資抵不上券商首席的稅，不少金融從業(yè)者也認(rèn)為自己被平均了。亦有基金經(jīng)理稱，上海部分基金經(jīng)理的稅前工資也交不起券商首席的稅。

今日稍晚時(shí)候，小紅書平臺(tái)已經(jīng)查不到上述賬號(hào)“Ingrid”，發(fā)布的個(gè)人生活照片及收入信息亦無痕跡。

而疑似涉事人員陸某則發(fā)布朋友圈稱，第一，不認(rèn)識(shí)前述對(duì)話發(fā)布人沈彥杰；第二，自己沒有小紅書賬戶，有人移花接木再傳播，無論是法律還是道德都很可恥，也違法，希望趕快平息。

盡管陸某本人進(jìn)行了辟謠，但卻難以讓吃瓜群眾信服。畢竟，截圖照片中包含其本人的生活照片，以及帶有某券商字樣的工資發(fā)放信息。

更有趣的是，在其個(gè)人辟謠狀態(tài)中，聲稱自己沒有小紅書賬號(hào)，但配圖卻帶有小紅書的水印logo，亦難讓吃瓜群眾信服。

毫無疑問的是，這波輿情極有可能會(huì)引起監(jiān)管關(guān)注。而一旦確定是其個(gè)人發(fā)布，或?qū)?gòu)成違規(guī)。同時(shí)，因金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員普遍簽有工資保密協(xié)議，該行為亦可能違反了公司相關(guān)條例。

公開信息顯示，陸某自2014年加入海通證券，開始其證券從業(yè)生涯。并于2017年加入天風(fēng)證券，2018年又轉(zhuǎn)向中泰證券。其團(tuán)隊(duì)覆蓋保險(xiǎn)、券商、交易所等非銀金融行業(yè)全部分支，擅長行業(yè)趨勢(shì)研判，個(gè)股挖掘和持續(xù)跟蹤。

而實(shí)際上，在去年已經(jīng)經(jīng)歷過一些量化私募5000萬元年終獎(jiǎng)的新聞后，吃瓜群眾早已對(duì)金融行業(yè)的貧富差距“習(xí)以為?！?。

此外，業(yè)內(nèi)有傳聞，某些私募基金能對(duì)研究員開出8000萬元年終獎(jiǎng)，亦有私募基金向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者稱，的確能開到這樣的薪酬。

所以這位券商首席的224萬元年薪，在金融行業(yè)算不得稀奇。亦有工作七八年的互聯(lián)網(wǎng)人士向記者表示，這樣的工作年限在大廠也可能拿到同樣水平的薪資。

“最大的問題不是年薪高，而是被扒出來她自己把工資單曬在社交平臺(tái)，可能存在違規(guī)?！庇腥倘耸糠Q。

而去年以來接連的金融從業(yè)者高薪話題，引來部分從業(yè)人士擔(dān)憂的是，監(jiān)管是否會(huì)因?yàn)檫@類話題產(chǎn)生的輿情從而進(jìn)行限薪指導(dǎo)。

實(shí)際上，2015-2017年，證監(jiān)會(huì)先后對(duì)會(huì)管干部，以及管轄的券商下發(fā)過限薪條款。

2015年左右，證監(jiān)會(huì)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)工作人員推出限薪方案。在限薪方案實(shí)施一年后，有會(huì)管干部薪酬從限薪前的200多萬元水平，降至最高60多萬元。

而2017年，證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《證券公司投資銀行類業(yè)務(wù)內(nèi)部控制指引》公開征求意見，最終成文時(shí)間是2018年。

該《指引》中，第29條規(guī)定，證券公司不得將投資銀行類業(yè)務(wù)人員薪酬收入與其承做的項(xiàng)目收入直接掛鉤，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其專業(yè)勝任能力、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、合規(guī)情況、業(yè)務(wù)收入等各項(xiàng)因素。

第30條規(guī)定，證券公司應(yīng)當(dāng)針對(duì)管理和執(zhí)行投資銀行類項(xiàng)目的主要人員建立收入遞延支付機(jī)制，合理確定收入遞延支付標(biāo)準(zhǔn)，明確遞延支付人員范圍、遞延支付年限和比例等內(nèi)容。

對(duì)投資銀行類項(xiàng)目負(fù)有主要管理或執(zhí)行責(zé)任人員的收入遞延支付年限原則上不得少于3年。

盡管沒有明確表明限薪，但投行員工們已理解了其限薪之意。

例如有觀點(diǎn)稱，一個(gè)普通的IPO項(xiàng)目，從改制到申報(bào)大概要一年，申報(bào)后排隊(duì)上會(huì)過會(huì)再發(fā)行，大概要兩年，遞延至少三年，也就是說，投行民工最少六年才能拿到項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

有了前車之鑒后，頻頻出現(xiàn)的二級(jí)從業(yè)者高薪所導(dǎo)致的輿情，是否可能引發(fā)監(jiān)管的限薪指導(dǎo)，亦成為二級(jí)從業(yè)者關(guān)注的話題。