南方財經(jīng)記者 林本森 廣州報道

日前，南方財經(jīng)記者注意到，正在A股候場的廣東南海農(nóng)商銀行發(fā)布的招股書顯示，該行2024年人均薪酬再次下降，為28.03萬元，降幅1.37%。具體而言，高層、中層、基層員工人均薪酬分別為177.05萬元、93.73萬元、25.08萬元。

從變動幅度看，南海農(nóng)商行高層人員人均降薪幅度較大。2024年，該行董事、監(jiān)事及高級管理人員（簡稱“董監(jiān)高”）薪酬總額為2386.7萬元，較上年度減少421.3萬元，降幅達(dá)到15%。其中，董事長肖光稅前薪酬總額297.87萬元，較上年減少61.84萬元。 

南海農(nóng)商銀行表示，在同業(yè)競爭加劇、息差持續(xù)縮窄的市場背景下，該行將堅持穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)的工作基調(diào)，將高質(zhì)量發(fā)展作為首要任務(wù)，努力推動質(zhì)量、規(guī)模、效益協(xié)調(diào)發(fā)展，積極促進(jìn)未來該行員工的薪酬水平保持穩(wěn)定。 

南海農(nóng)商行人均薪酬連降三年

南海農(nóng)商銀行前身系1952年成立的南海農(nóng)村信用社，2011年完成改制并掛牌開業(yè)。截至2024年末，該行資產(chǎn)規(guī)模為3316.90億元。

招股書顯示，該行近年的業(yè)績呈現(xiàn)出一定波動。2022年至2024年期間，該行營業(yè)收入分別為69.86億元、68.61億元和64.29億元，連續(xù)下滑，年均復(fù)合增長率為-4.07%。凈利潤方面，2022年實(shí)現(xiàn)27.28億元，2023年下降至23.82億元，2024年略有回升至24.53 億元。

業(yè)績增速承壓的背景下，該行員工薪酬也有所變化。招股書顯示，南海農(nóng)商銀行人均薪酬自2022年開始下調(diào)，2024年該行人均薪酬為28.03萬元，同比下降1.37%。2023年、2022年人均薪酬則分別為28.42萬元、28.72萬元。

對此，南海農(nóng)商行解釋稱，在同業(yè)競爭加劇、息差持續(xù)縮窄的市場背景下，該行堅持員工薪酬與利潤增長掛鉤的薪酬激勵政策，近年來總薪酬基本保持穩(wěn)定，隨著員工數(shù)量增加和員工職級調(diào)整，人均薪酬有所下降。 

不過，與A股上市農(nóng)商行相比，南海農(nóng)商行人均薪酬水平相對較低。據(jù)Wind統(tǒng)計，A股上市農(nóng)商行2024年人均薪酬處于34.51萬元至49.59萬元之間，均值約42萬元左右。 

若按員工崗位劃分，該行高層、中層、基層員工人數(shù)分別為13人、127人、3483人，2024年人均薪酬分別為177.05萬元、93.73萬元、25.08萬元，較2023年均有不同程度下降。其中，高層人均薪酬降幅最大，達(dá)14.56萬元，中層、基層則分別人均降薪0.2萬元、0.39萬元。

值得注意的是，該行董監(jiān)高“帶頭降薪”，2024年該行董監(jiān)高人員薪酬總額為2386萬元，較2023年的2808萬元，減少了421萬元，薪酬總額占該行同期利潤的0.88%。

其中，2024年，該行董事長肖光稅前薪酬總額為297.87萬元（含延期薪酬114.12萬元），較去年的359.71萬元減少61.84萬元。行長楊福明稅前薪酬總額為180.05萬元，副行長余志海稅前薪酬總額為238.86萬元（含延期薪酬84.49萬元），副行長李杰青稅前薪酬總額為123.50萬元。 

銀行業(yè)薪酬正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性調(diào)整

南海農(nóng)商行并非個例。根據(jù)A股上市銀行披露，在業(yè)績普遍承壓的背景下，銀行業(yè)整體薪酬，特別是高管層的收入正經(jīng)歷調(diào)整。 

據(jù)Wind統(tǒng)計，A股42家上市銀行2024年人均薪酬數(shù)據(jù)顯示，銀行業(yè)薪酬整體呈分化態(tài)勢。其中，中信銀行以60.62萬元的人均薪酬位居榜首，招商銀行、江蘇銀行、興業(yè)銀行的人均薪酬也均超過55萬元。而國有大型銀行的人均薪酬相對較低，例如交通銀行為45.06萬元，農(nóng)業(yè)銀行為36.00萬元，郵儲銀行為35.68萬元。

從高管薪酬來看，42家上市銀行2024年高管薪酬總額為7億元，較2023年的8.7億元下降19.5%。其中，33家高管薪酬總額出現(xiàn)同比下降，占比達(dá)78.5%。 

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，高管薪酬的變化體現(xiàn)了銀行在降本增效方向下的一些結(jié)構(gòu)性調(diào)整。與此同時，金融行業(yè)高級管理人員也面臨相應(yīng)的 “限薪” 要求。此前的2022年8月，財政部印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》就提出，國有金融企業(yè)合理控制崗位分配級差，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度等。 

另一方面，針對高管等重點(diǎn)崗位的 “績效薪酬延期支付 + 追索扣回” 機(jī)制在銀行業(yè)普遍落地。包括前述的南海農(nóng)商銀行在內(nèi)的廣東多家銀行，已連續(xù)多年在年報中披露了績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回情況。 

例如，順德農(nóng)商銀行表示，該行對高級管理人員及風(fēng)險有重要影響崗位的員工實(shí)行績效薪酬延期支付。此外，該行還出臺了《薪酬追索扣回管理辦法》，董監(jiān)高等人員對特定風(fēng)險情形負(fù)有主要責(zé)任的將實(shí)行薪酬追索扣回管理。2024年，該行發(fā)放歷年延付薪酬574.44萬元，未發(fā)生薪酬追索扣回情況。

佛山農(nóng)商銀行披露稱，截至2024年末，該行實(shí)行薪酬延期支付的對象949人，延期支付總額超1億元。廣東華興銀行也曾披露，2023年，該行因不良貸款等原因?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行了問責(zé)，共追索扣回績效薪酬720.69萬元，追索扣回386人次。